favorieten
085 203 0231
WhatsApp
LinkedIn

Alles over de functie:

sales-Recruiter

WAT DOET EEN RECRUITER?

Een sales-recruiter brengt commercieel talent en bedrijven samen. Maar het gaat verder dan alleen een cv matchen met een vacature: een sales-recruiter begrijpt welke vaardigheden en eigenschappen een organisatie nodig heeft en wat een kandidaat zoekt in een nieuwe commerciële rol.

Daarna ga je aan de slag met alle aspecten van het recruitmentproces: van het schrijven van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Het doel is steeds hetzelfde: de juiste salesprofessional op de juiste plek. Daarbij komen zowel strategische als operationele taken kijken, zoals het opstellen van functieprofielen, het plaatsen van vacatures en het actief benaderen van kandidaten via LinkedIn of andere netwerken.


S&M CONSULTANTS

Bij S&M Consultants weten we dat een goede match tussen werkgever en werknemer de sleutel is tot succes. Maar wat gaat er allemaal schuil achter het werk van een recruiter? Wat doen ze precies om die perfecte match te vinden? Laten we eens dieper duiken in de wereld van recruitment en kijken wat een recruiter op tactisch, strategisch en operationeel niveau nu eigenlijk allemaal doet.

De verschillende rollen en taken

  • Een recruitment consultant werkt meestal bij een extern recruitmentbureau. Anders dan corporate recruiters werken zij niet voor één bedrijf, maar helpen zij diverse klanten in verschillende sectoren met hun wervingsbehoeften. Bij S&M consultants denken wij op strategisch niveau mee met onze opdrachtgevers om ervoor te zorgen dat we altijd de juiste match vinden. Dit betekent dat onze recruitment consultants snel moeten kunnen schakelen tussen verschillende typen vacatures en klantbehoeften. Flexibiliteit is dus een must!

    Recruitment consultants worden vaak ingeschakeld voor hun expertise en netwerk. Zij kennen de markt door en door en kunnen daardoor snel de juiste kandidaat voor een bepaalde rol vinden. Een uitdagende rol dat vraagt om een commerciële, tactische instelling en sterke communicatievaardigheden.

  • Intercedenten werken meestal bij uitzendbureaus en zijn verantwoordelijk voor het werven van kandidaten voor tijdelijke of projectmatige functies. In deze rol draait het vaak om het vinden van kandidaten voor operationele functies, zoals administratieve of logistieke posities. De kandidaten die zij vinden, komen in dienst bij het uitzendbureau maar worden uitgezonden naar de opdrachtgever.

    Intercedenten moeten een goed begrip hebben van de lokale arbeidsmarkt en bouwen sterke relaties op met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Ze zijn constant op zoek naar nieuw talent en moeten vaak snel schakelen om te voldoen aan de vraag van hun klanten. Een persoonlijke benadering en het vermogen om snel vertrouwen te winnen zijn hier cruciaal.

  • Headhunters zijn de detectives van de recruitmentwereld. Zij richten zich op het vinden van kandidaten voor hogere management- en directiefuncties. Dit zijn vaak posities die moeilijk te vervullen zijn, omdat de beste kandidaten meestal niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Hier komt de headhunter om de hoek kijken. Zij benaderen kandidaten rechtstreeks en proberen hen te overtuigen om van baan te veranderen.

    Het werk van een headhunter is vaak zeer vertrouwelijk en strategisch. Ze moeten weten waar ze moeten zoeken, welke benadering het beste werkt, en hoe ze kandidaten kunnen overtuigen van de voordelen van een overstap. Dit vraagt om een diepgaande kennis van de markt, uitstekende communicatieve vaardigheden en een scherp oog voor talent.

Heb je een opleiding nodig?

Hoewel er geen verplichte opleiding is om sales-recruiter te worden, helpt een achtergrond in HR, Commerciële Economie, marketing of sales zeker. Daarnaast kun je verschillende trainingen en cursussen volgen om je vaardigheden verder te ontwikkelen, zoals moderne wervingstechnieken, LinkedIn-recruitment, of trainingen in communicatie en onderhandeling.

Het belangrijkste blijft de juiste mix van vaardigheden: goed kunnen luisteren, snel een oordeel kunnen vormen en een commerciële instelling. Een nieuwsgierige en proactieve houding helpt je om altijd op zoek te blijven naar de beste kandidaten en kansen.

Competenties van een sales-recruiter

Een succesvolle sales-recruiter beschikt over een aantal kerncompetenties. Stressbestendigheid is belangrijk, zeker wanneer je meerdere vacatures en deadlines tegelijk beheert. Luistervaardigheden zijn essentieel: je moet zowel de behoeften van de organisatie als de wensen van de kandidaat begrijpen. Daarnaast zijn kennis van de arbeidsmarkt, een proactieve houding en een commerciële mindset belangrijke eigenschappen om succesvol te zijn.
Goed kunnen luisteren
Stressbestendig zijn
Kennis van o.a. arbeidsmarkt
Proactief zijn
Commerciële mindset

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden


WAT VERDIEN JE?

Het salaris van een sales-recruiter hangt af van ervaring, specialisatie en het type organisatie waarvoor je werkt. Gemiddeld ligt het tussen de €2.500 en €4.500 per maand. Werk je als headhunter of bemiddel je voor hogere commerciële functies? Dan kan je inkomen flink hoger uitvallen, zeker wanneer je succesvol kandidaten plaatst.

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Als sales-recruiter kun je op verschillende manieren doorgroeien. Denk aan een rol als senior recruiter, recruitmentmanager of zelfs head of recruitment, waarbij je leidinggeeft en strategisch beleid ontwikkelt. Je kunt je ook specialiseren in specifieke commerciële markten of de overstap maken naar talent acquisition.

Voor wie zelfstandig wil werken, biedt consultancy een interessante uitdaging. Daarnaast zijn er mogelijkheden om recruitmenttechnologieën te implementeren of collega’s te trainen. Vind je het commerciële aspect extra leuk? Dan liggen functies als Business Unit Manager of Accountmanager binnen handbereik. Het draait allemaal om jouw ambities en hoe je deze het beste benut.
Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in recruitment?

Veelgestelde vragen
  • Het salaris van een recruiter ligt meestal tussen de €2.500 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Headhunters kunnen nog meer verdienen dankzij commissies voor het succesvol plaatsen van kandidaten in topfuncties.
Open sollicitatie