Alles over de functie

HR-medewerker


Wat is een HR-medewerker?

Een HR-medewerker is een professional die verantwoordelijk is voor verschillende administratieve en operationele taken binnen de personeelsafdeling van een organisatie. Ze ondersteunen het HR-team en zorgen ervoor dat alles rondom medewerkers soepel verloopt.

Taken van een HR-medewerker

Een HR-medewerker ondersteunt het wervings- en selectieproces door vacatures te plaatsen, sollicitaties te screenen en sollicitatiegesprekken te organiseren. Ze beheren personeelsdossiers, verwerken contracten en zorgen voor de administratieve afhandeling van verzuim en andere personeelszaken. Ook begeleiden ze de onboarding van nieuwe medewerkers en organiseren ze trainingen om hun ontwikkeling te ondersteunen.
HR-medewerkers fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, ziekteverlof en andere werkgerelateerde zaken. Ze zorgen voor een juiste loonadministratie en naleving van arbeidsvoorwaarden. Daarnaast spelen ze een rol in performance management, ziekteverzuimbeheer en welzijnsprogramma’s.
Tot slot zorgen HR-medewerkers ervoor dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving, zoals arbeidsovereenkomsten en cao-afspraken.

Heb je een opleiding nodig?

Om HR-medewerker te worden is het belangrijk om een opleiding gevolgd te hebben in de richting van Human Resource Management (HRM), Personeel en Arbeid, (Organisatie)psychologie of Bedrijfskunde. Over het algemeen is voor deze functie een hbo werk- en denkniveau benodigd. Verder is het handig als je kennis hebt van arbeidswetgeving, wervingstechnieken en recruitmentsoftware (zoals ATS-systemen).
Heb je (nog) geen hbo-diploma? Dan zijn er ook verschillende korte opleidingen of cursussen die je kunt volgen om de benodigde kennis op te doen. Deze opleidingen duren gemiddeld zo’n 3 tot 6 maanden.

Competenties van een hr-medewerker?

Communicatief sterk
Stressbestendig
Probleemoplossend vermogen
Organisatorisch
Empathisch vermogen
Vrouw met lang bruin haar, in een lichtgrijs colbert en witte blouse, staand met een tablet in haar handen en vriendelijk glimlachend.

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden


WAT VERDIEN JE?

Als HR-medewerker ligt je salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, meestal tussen de €2.500 en €3.500 per maand. Specialistische HR-rollen kunnen een hoger salaris bieden. Daarnaast zijn er diverse doorgroeimogelijkheden vanuit deze functie, waardoor je in de toekomst ook meer kunt gaan verdienen.

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Vanuit de rol van HR-medewerker kun je op meerdere manieren doorgroeien. Over het algemeen is de volgende stap de functie van HR-adviseur, waaruit je uiteindelijk weer door kunt groeien naar HR-manager, HR-directeur of HR Business Partner. Verder kun je je ook verdiepen in verschillende specialismes, zoals Werving- en Selectiespecialist of Verzuim- of Welzijnsspecialist. Je kunt er ook voor kiezen om door te gaan als HR-consultant, waarbij je als zelfstandige ingezet kan worden voor onder andere het geven van advies of het ondersteunen van specifieke HR-projecten.

Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in HR?

Veelgestelde vragen
  • Vanuit deze functie kun je doorgroeien naar bijvoorbeeld HR-adviseur, HR Business Partner of HR-manager. Ook kun je je specialiseren in onderdelen van HR, zoals werving, verzuimbegeleiding of personeelsontwikkeling. Er zijn veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.
  • Een hbo-opleiding in HRM, Personeel en Arbeid of Bedrijfskunde is meestal gewenst, maar geen harde eis. Er zijn ook korte opleidingen en cursussen (van 3 tot 6 maanden) waarmee je je kunt omscholen tot HR-medewerker, vooral als je al ervaring hebt of een mbo-achtergrond.