favorieten
085 203 0231
WhatsApp
LinkedIn
Jonge man in donker pak en stropdas, glimlachend terwijl hij twee documenten vasthoudt en voor zich uitsteekt.
Alles over de functie:

HR-officer

Wat is een HR-officer? 

Een HR-officer is verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Deze functie vormt de schakel tussen het management en de medewerkers en draagt bij aan een gezonde en productieve werkomgeving. De HR-officer ondersteunt bij zowel operationele als administratieve processen en dient als aanspreekpunt voor personeelsgerelateerde vragen. De HR-officer heeft doorgaans een meer zelfstandige en verantwoordelijke positie dan een HR-assistent of HR-medewerker. Een HR-officer is meestal ervaren en opereert op tactisch niveau binnen de organisatie.
Vrouw met lang steil donker haar, in beige colbert en witte blouse, met vrolijke glimlach en gekruiste armen.

Taken van een HR-officer

Een HR-officer is verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van uiteenlopende HR-activiteiten binnen de organisatie. Ze zijn bezig met zowel administratieve als ondersteunende taken, maar op een meer zelfstandig niveau dan bijvoorbeeld de HR-assistent of HR-medewerker.

Zo houdt een HR-officer zich bezig met het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, begeleiden het proces rondom in- en uitdiensttreding en zorgen voor de naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen. Daarnaast adviseren ze leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals functioneren, verzuim en personeelsontwikkeling. Ook zijn ze betrokken bij het wervingsproces, voeren ze sollicitatiegesprekken en begeleiden ze nieuwe medewerkers tijdens de onboarding. Tot slot houden ze toezicht op correcte en tijdige personeelsadministratie, controleren ze mutaties voor de salarisverwerking en zorgen ze voor een zorgvuldige communicatie richting medewerkers over HR-gerelateerde zaken.
Vrouw met halflang steil zwart haar, in donkerblauw gestreept pak met armen gekruist en vriendelijk glimlachend.

Heb je een opleiding nodig?

Voor de functie van HR-officer is een relevante opleiding vereist in bijvoorbeeld de richting van Human Resource Management (HRM), Personeel en Arbeid, Organisatiewetenschappen, Communicatie of Bedrijfskunde. Meestal wordt voor deze functie een hbo werk- en denkniveau gevraagd. Ook is er enige ervaring in het HR-vakgebied benodigd.

Competenties van een HR-officer

Communicatief sterk
Probleemoplossend vermogen
Organisatorisch
Zorgvuldig & Discreet
Empathisch vermogen
Jongedame in blauw colbert met gekruiste armen, licht naar rechts kijkend en breed glimlachend

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden


WAT VERDIEN JE?

Als HR-officer ligt je salaris over het algemeen tussen de €2.800 en €4.000 per maand. Dit is afhankelijk van je kennis, ervaring en het bedrijf waar je werkt.

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Vanuit de functie van HR-officer kun je afhankelijk van je eigen ambities op verschillende manieren doorgroeien. Je kan binnen HR een stapje verder zetten naar HR-adviseur of HR-manager, afhankelijk van het bedrijf. Verder kan je ook meer richting de werving en selectie richting en doorgroeien naar de functie van Corporate Recruiter.


Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in HR?

Veelgestelde vragen
  • Het belangrijkste verschil is dat een HR-assistent vooral ondersteunende en administratieve taken uitvoert, vaak onder begeleiding, terwijl een HR-officer op een zelfstandiger en breder niveau werkt.

    De HR-officer neemt meer verantwoordelijkheid voor het coördineren van HR-processen, geeft advies aan leidinggevenden, beheert contracten en is actiever betrokken bij werving, verzuim en personeelsontwikkeling. Kortom, de HR-officer heeft een meer uitvoerende en adviserende rol dan de HR-assistent.
  • Als HR-officer ligt je salaris over het algemeen tussen de €2.800 en €4.000 per maand. Dit is afhankelijk van je kennis, ervaring en het bedrijf waar je werkt.
  • Een HR-officer coördineert en voert diverse HR-activiteiten uit binnen de organisatie, met meer zelfstandigheid dan een HR-assistent. Ze beheren arbeidsovereenkomsten, begeleiden in- en uitdiensttreding en zorgen voor naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast adviseren ze leidinggevenden over functioneren, verzuim en personeelsontwikkeling, zijn betrokken bij werving en selectie, en ondersteunen nieuwe medewerkers tijdens onboarding. Ook houden ze toezicht op personeelsadministratie, controleren salarismutaties en zorgen voor duidelijke communicatie over HR-zaken richting medewerkers.
Open sollicitatie