favorieten
085 203 0231
WhatsApp
LinkedIn
Man met krullend donker haar en baard, in donker colbert en blauwe overhemd met rode stropdas, met armen gekruist en licht glimlachend.
Alles over de functie

HR-manager

Wat is een HR-manager? 

Een HR-manager is verantwoordelijk voor het aansturen van de HR-afdeling en het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen het management en de medewerkers en zorg je ervoor dat HR-processen goed aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie. De HR-manager houdt zich bezig met zowel operationele zaken als beleidsontwikkeling en geeft vaak leiding aan een team van HR-medewerkers, adviseurs of specialisten.

Blonde vrouw in olijfgroen blouse, staand met een tablet tegen haar borst geklemd en vriendelijk naar de camera kijkend.

Taken van een HR-manager

De taken van een HR-manager zijn veelzijdig en zowel strategisch als tactisch van aard. Een HR-manager ontwikkelt en bewaakt het HR-beleid op het gebied van werving en selectie, talentontwikkeling, functioneren, arbeidsvoorwaarden, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en ondersteunt het management bij personeelsplanning en organisatieveranderingen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR-processen en zorg je dat deze in lijn zijn met wet- en regelgeving. Je voert overleg met de directie, denkt mee over de bedrijfscultuur en adviseert bij strategische beslissingen die impact hebben op het personeel. Ook geef je leiding aan het HR-team en begeleid je hen in hun ontwikkeling en dagelijkse werkzaamheden.

Kortom: als HR-manager heb je een centrale rol in het vormgeven van het personeelsbeleid en draag je bij aan zowel het welzijn van medewerkers als het succes van de organisatie.
Man in donker pak en stropdas met armen gekruist, zelfverzekerd glimlachend.

Heb je een opleiding nodig?

Om HR-manager te worden is het belangrijk dat je een relevante opleiding hebt gevolgd, zoals in de richting van Human Resource Management (HRM), Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde. Meestal wordt minimaal een hbo werk- en denkniveau gevraagd voor deze functie. Verder is het handig als je kennis hebt van arbeidswetgeving, wervingstechnieken en recruitmentsoftware (zoals ATS-systemen).

Verder is ervaring in het vakgebied essentieel voor het vervullen van de functie van HR-manager.

Competenties van een HR-manager

Leiderschap
Assertief
Empathisch vermogen
Besluitvaardig
Strategisch en tactisch vermogen
Groep van vier zakelijke collega’s buigend over een tafel met documenten, in overleg.

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden

WAT VERDIEN JE?

Als HR-manager ontvang je gemiddeld een salaris van tussen de €4.500 en €6.000 per maand, afhankelijk van je kennis, ervaring en het bedrijf waar je werkt. Het salaris neemt over het algemeen toe naarmate je meer ervaring opdoet.

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Vanuit de rol van HR-manager kun je verder doorgroeien naar hogere managementfuncties zoals HR-directeur of Chief Human Resource Officer (CHRO). Verder kun je ook doorgroeien richting andere management functies, afhankelijk van jouw kennis en ambities.

Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in HR?

Veelgestelde vragen
  • Een HR-manager is verantwoordelijk voor het leiden van het HR-team en het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen de organisatie. Dit omvat onder andere het begeleiden van werving en selectie, zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie, en het adviseren van het management over personeel en organisatieontwikkeling. Daarnaast bewaakt de HR-manager de naleving van wet- en regelgeving, stimuleert hij of zij medewerkerstevredenheid en ontwikkeling, en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten. Zo zorgt de HR-manager voor een effectief en mensgericht HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen.

  • De belangrijkste competenties van een HR-manager zijn:

    • Leiderschap: Stuurt het HR-team aan en motiveert medewerkers.
    • Strategisch en tactisch inzicht: Ontwikkelt en implementeert effectief personeelsbeleid dat aansluit op de organisatiedoelen.
    • Assertief: Durft knopen door te hakken en belangen duidelijk te behartigen.
    • Empathisch vermogen: Begrijpt en ondersteunt de behoeften en gevoelens van medewerkers.
    • Besluitvaardig: Neemt tijdig en weloverwogen besluiten, ook onder druk.
  • Een HR-manager is iemand die het HR-team aanstuurt en verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Hij of zij zorgt voor een goede balans tussen de belangen van medewerkers en de organisatie, en bewaakt de dagelijkse HR-processen.
Open sollicitatie