favorieten
085 203 0231
WhatsApp
LinkedIn
Serieuze man in donker pak en lichtblauwe stropdas, rechtopstaand en neutraal in de lens kijkend.
Alles over de functie

HR-directeur

Wat is een HR-directeur?

Een HR-directeur (ook wel Directeur Human Resources of Director of People & Culture genoemd) is de hoogste verantwoordelijke binnen de HR-afdeling van een organisatie. In deze strategische en leidinggevende rol bepaalt de HR-directeur het personeelsbeleid en zorgt ervoor dat dit goed aansluit op de algemene doelen en visie van het bedrijf. De HR-directeur maakt vaak deel uit van het directieteam of managementteam en is een belangrijke schakel tussen de CEO en andere afdelingen.
Man in donker colbert en wit overhemd, met opgestoken handen en in gesprek, iets naar links verschoven

Taken van een HR-directeur

De taken van een HR-directeur zijn voornamelijk strategisch en richten zich op het ontwikkelen en aansturen van het personeelsbeleid binnen de organisatie. De HR-directeur stelt het beleid op rondom thema’s zoals talentontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur.
Daarnaast geeft hij of zij leiding aan het HR-team en zorgt voor een goede samenwerking tussen de verschillende HR-disciplines. Ook is de HR-directeur een belangrijke adviseur voor de directie en denkt mee over grote organisatievraagstukken, zoals groei, herstructurering of cultuurverandering.
Verder draagt de HR-directeur zorg voor het naleven van arbeidswetgeving en ondersteunt bij het vormgeven van een sterke bedrijfscultuur en aantrekkelijk werkgeverschap. Bij grote veranderingen zoals reorganisaties, fusies of overnames speelt de HR-directeur een centrale rol in het begeleiden van medewerkers en het bewaken van continuïteit en draagvlak.
Vrouw met zwart pak en lichtblauwe blouse, armen gekruist en vriendelijk glimlachend naar de kijker.

Heb je een opleiding nodig?

Voor de functie van HR-directeur is een relevante opleiding essentieel. Bijvoorbeeld in de richting van Human Resource Management (HRM), Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde. Meestal wordt voor deze functie een hbo of wo werk- en denkniveau gevraagd. Verder is het handig als je kennis hebt van arbeidswetgeving, wervingstechnieken en recruitmentsoftware (zoals ATS-systemen).
Verder is ervaring in het vakgebied essentieel voor het vervullen van de functie van HR-manager.

Competenties van een hr-directeur

Leiderschap
Strategisch en tactisch inzicht
Assertief
Empathisch vermogen
Besluitvaardig
Man met lichtgrijs pak en zwarte stropdas, met gekruiste armen en een zelfverzekerde blik naar de camera.

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden


WAT VERDIEN JE?

Als HR-directeur kun je gemiddeld een salaris van tussen de €7.000 en €12.000 per maand verdienen. Dit salaris is wel sterk afhankelijk van je kennis, ervaring en het bedrijf waar je werkt.

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Als HR-directeur bevind je je al op een hoog strategisch niveau binnen een organisatie. Je kan voornamelijk doorgroeien richting bredere of zwaardere leiderschapsrollen binnen, zoals Chief Human Resource Officer (CHRO) of Chief People Officer (CPO). Verder kun je doorgroeien als zelfstandig HR-strateeg, of buiten het HR-domein.

Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in HR?

Veelgestelde vragen
  • Voor deze functie is ruime ervaring binnen HR noodzakelijk, meestal in leidinggevende of strategische HR-rollen zoals HR-adviseur of HR-manager. Daarnaast is een afgeronde hbo- of wo-opleiding vereist, evenals kennis van arbeidsrecht, verandermanagement en strategische bedrijfsvoering.
  • Om HR-directeur te worden heb je meestal een afgeronde hbo- of wo-opleiding nodig in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie en minstens 10 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied. Leiderschapservaring, strategisch inzicht en ervaring met verandertrajecten zijn essentieel.
  • Een HR-directeur ontwikkelt en stuurt het strategisch personeelsbeleid aan binnen een organisatie. Hij of zij is verantwoordelijk voor thema’s zoals leiderschap, organisatiecultuur, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling, en adviseert het directieteam bij grote organisatievraagstukken.
Open sollicitatie