favorieten
085 203 0231
WhatsApp
LinkedIn
Glimlachende vrouw in witte blazer, staand met een zwart mapje in haar handen.
Alles over de functie:

HR Business Partner

Wat is een HR Business Partner?

Een HR Business Partner (HRBP) is een strategische HR-professional die nauw samenwerkt met het management van een organisatieonderdeel of afdeling. In tegenstelling tot meer administratieve HR-rollen, richt de HR Business Partner zich op het adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken die direct invloed hebben op de bedrijfsvoering. Denk hierbij aan thema’s als leiderschap, ontwikkeling, organisatieverandering, en het aantrekken en behouden van talent.

De HRBP is de brug tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk in de business, met als doel om HR-strategieën zo goed mogelijk te laten aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Een HR Business Partner is in essentie de schakel tussen de HR-afdeling en de andere afdelingen. Waar een HR-adviseur zich meer richt op concrete personeelsvraagstukken, focust de HRBP zich meer op lange termijn, strategische doelen.
Zakenvrouw in donkerblauw gestreept kostuum, armen gekruist en licht glimlachend.

Taken van een HR Business Partner

De taken van een HR Business Partner zijn vooral strategisch en tactisch en gericht op het versterken van de samenwerking tussen HR en de rest van de organisatie. Een belangrijk deel van het werk bestaat uit het adviseren van managers en teamleiders over uiteenlopende personeelsvraagstukken, zoals het verbeteren van teamprestaties, leiderschapsontwikkeling, het aantrekken en behouden van talent of het verhogen van medewerkerstevredenheid. Daarnaast ondersteunt de HR Business Partner bij organisatieveranderingen, zoals herstructureringen, groei of cultuurverandering, en zorgt hij/zij ervoor dat deze trajecten ook op menselijk vlak goed verlopen.

Ook houdt de HR Business Partner zich bezig met het analyseren van HR-data, zoals verloop, verzuim en prestaties, om trends te signaleren en hier gericht beleid op te ontwikkelen. Verder vertaalt de HR Business Partner het centrale HR-beleid naar de praktijk op afdelingsniveau, zodat het beleid effectief wordt toegepast en daadwerkelijk impact heeft op de werkvloer.

In deze rol combineer je dus advies, analyse, samenwerking en strategie om organisaties sterker, mensgerichter en toekomstbestendig te maken.
Man in zwart jasje die geconcentreerd op een tablet werkt.

Heb je een opleiding nodig?

Als HR Business Partner is het belangrijk om een relevante opleiding te hebben, zoals in de richting van Human Resource Management (HRM), Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde. Meestal wordt voor deze functie een hbo of wo werk- en denkniveau gevraagd. Verder is het handig als je kennis hebt van arbeidswetgeving, wervingstechnieken en recruitmentsoftware (zoals ATS-systemen).

Verder is ervaring in het vakgebied essentieel voor het vervullen van de functie van HR-Business Partner.

Competenties van een HR Business Partner

Oplossingsgericht
Strategisch en tactisch inzicht
Assertief
Analytisch vermogen
Besluitvaardig
Man in witte overhemd pratend op zijn mobiele telefoon, met lichte glimlach.

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden


WAT VERDIEN JE?

Als HR-Business Partner kun je gemiddeld een salaris van tussen de €4.000 en €5.800 per maand verdienen. Dit salaris is wel sterk afhankelijk van je kennis, ervaring en het bedrijf waar je werkt.

Doorgroeimogelijkheden

Vanuit de rol van HR-Business Partner kun je verder doorgroeien naar leidinggevende functies zoals HR-manager of andere managementfuncties. Je kunt er ook voor kiezen om door te gaan als HR-consultant, waarbij je als zelfstandige ingezet kan worden voor onder andere het geven van advies of het ondersteunen van specifieke HR-projecten.

Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in HR?

Veelgestelde vragen
  • De belangrijkste competenties van een HR business partner zijn:
    • Oplossingsgericht: Kan snel en effectief passende HR-oplossingen bieden.
    • Strategisch en tactisch inzicht: Begrijpt de bedrijfsdoelstellingen en vertaalt deze naar HR-beleid.
    • Assertief: Durft standpunten duidelijk te maken en op te komen voor belangen van de organisatie en medewerkers.
    • Analytisch vermogen: Kan HR-gegevens en situaties goed doorgronden om gefundeerde beslissingen te nemen.
    • Besluitvaardig: Neemt snel en weloverwogen besluiten, ook in complexe situaties.
  • Een goede HR business partner begrijpt zowel HR als de bedrijfsstrategie, denkt mee met het management, is communicatief sterk, kan veranderingen begeleiden en zorgt dat HR-beleid de organisatiedoelen effectief ondersteunt.
  • Een HR business partner verdient gemiddeld tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, sector en locatie. Senior of gespecialiseerde rollen kunnen hoger verdienen.
  • Een HR-adviseur richt zich vooral op het geven van specialistisch advies en ondersteuning bij HR-vraagstukken binnen de organisatie.

    Een HR business partner werkt meer strategisch samen met het management en helpt HR-beleid direct te verbinden aan de bedrijfsdoelstellingen.

    Kort gezegd: de HR business partner is meer strategisch en betrokken bij de bedrijfsvoering, terwijl de HR-adviseur vooral adviseert en ondersteunt.
Open sollicitatie