favorieten
085 203 0231
WhatsApp
LinkedIn
Jonge man in donker pak en licht gestreepte stropdas, met gekruiste armen en een zelfverzekerde blik naar de camera.
Alles over de functie

HR-adviseur

Wat is een HR-adviseur?

Een HR-adviseur is een ervaren HR-professional die organisaties, managers en medewerkers adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken. In tegenstelling tot een HR-assistent of HR-medewerker, heeft een HR-adviseur een meer strategische en adviserende rol. Ze vormen vaak de schakel tussen het management en de HR-afdeling en helpen bij het opstellen, uitvoeren en verbeteren van het HR-beleid binnen een organisatie.
Een HR-adviseur werkt doorgaans zelfstandig aan projecten en geeft gevraagd én ongevraagd advies over onderwerpen als personeelssamenstelling, verzuim, functioneringsgesprekken, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht.
Vrouw met lang bruin haar in een witte blouse, glimlachend en een bril vasthoudend in haar hand.

Taken van een HR-adviseur

Een HR-adviseur houdt zich bezig met het adviseren van managers en leidinggevenden over uiteenlopende personeelsvraagstukken, zoals werving, verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling. Ze zijn betrokken bij het opstellen en uitvoeren van strategisch HR-beleid en zorgen dat dit aansluit op de doelstellingen van de organisatie.
Daarnaast begeleiden ze trajecten rondom verzuim en re-integratie, ondersteunen ze bij functionerings- en beoordelingsgesprekken en spelen ze een rol bij het oplossen van arbeidsconflicten. Ook houden HR-adviseurs zich bezig met verandertrajecten, zoals reorganisaties of cultuurveranderingen, en zorgen ze dat HR-processen voldoen aan wet- en regelgeving.
Ze werken nauw samen met andere HR-professionals en analyseren personeelsdata om trends en verbeterpunten te signaleren. Zo dragen ze actief bij aan een gezonde, goed functionerende organisatie.
Vrouw met schouderlang grijs haar en ronde bril, in een witte blouse, staand met één hand in haar broekzak en de andere hand om een grijs clipboard, vriendelijk glimlachend.

Heb je een opleiding nodig?

Om HR-adviseur te worden is het belangrijk om een opleiding gevolgd te hebben in de richting van Human Resource Management (HRM), Personeel en Arbeid, (Organisatie)psychologie of Bedrijfskunde. Voor deze functie een hbo werk- en denkniveau vereist. Verder is kennis benodigd van arbeidswetgeving, wervingstechnieken en recruitmentsoftware (zoals ATS-systemen). Vaak is er ook een aantal jaar praktische ervaring benodigd om HR-adviseur te worden.

Competenties van een Hr-adviseur

Proactief
Strategisch inzicht
Probleemoplossend vermogen
Communicatief sterk
Empathisch vermogen
Man met kort donker haar in lichtblauw overhemd en zwarte stropdas, met ontspannen houding en neutrale blik naar de camera.

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden


WAT VERDIEN JE?

Als HR-adviseur ligt je salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, meestal tussen de €3.500 en €4.500 per maand. Specialistische rollen kunnen een hoger salaris bieden. Daarnaast zijn er diverse doorgroeimogelijkheden vanuit deze functie, waardoor je in salaris kan groeien.

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Vanuit de rol van HR-adviseur zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van je interesses kun je je ontwikkelen richting een leidinggevende functie of juist verdiepen in een specialistisch vakgebied. Veelvoorkomende vervolgstappen zijn functies als HR-manager, HR-specialist of HR Business Partner. Daarnaast kun je je ook ontwikkelen als HR-consultant, waarbij je organisaties adviseert bij complexere HR-vraagstukken.

Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in hr?

Veelgestelde vragen
  • Als HR-adviseur ligt het bruto maandsalaris gemiddeld tussen de €3.500 en €4.500, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Bij meer specialistische of leidinggevende rollen kan dit bedrag oplopen.
  • Een HR-medewerker richt zich vaak op uitvoerende taken zoals administratie en ondersteuning bij werving. Een HR-adviseur heeft juist een meer strategische rol: zij adviseren proactief, begeleiden verandertrajecten en denken mee op beleidsniveau. Ze zijn de schakel tussen management en HR.
  • Een HR-adviseur adviseert leidinggevenden en management over personeelsvraagstukken zoals verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Ze spelen een strategische rol binnen HR, geven zelfstandig advies en dragen bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat aansluit op de doelen van de organisatie.
Open sollicitatie