favorieten
085 203 0231
WhatsApp
LinkedIn
Glimlachende vrouw in witte blazer, staand met een zwart mapje in haar handen.
Alles over de functie:

Recruiter

Een recruiter is een specialist die talenten en bedrijven samenbrengt. Zie het als een soort job-cupido. Maar het is meer dan alleen een cv-matchen met een vacature. Een recruiter moet begrijpen wat een bedrijf nodig is heeft, welke vaardigheden en eigenschappen belangrijk zijn en ook wat een kandidaat zoekt in een nieuwe baan.

Vrouw met donker haar in een lichtblauw overhemd, met headset op, glimlachend achter een laptop.

Taken van Recruiter

Een recruiter houdt zich bezig met het schrijven van een pakkende vacatureteksten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Het doel? De juiste persoon op de juiste plek. Bij het werken als recruiter komt een flink aantal taken kijken, zowel strategisch als operationeel. Zo ben je verantwoordelijk voor het opstellen van functieprofielen, het plaatsen van vacatures, en het actief benaderen van potentiële kandidaten, bijvoorbeeld via LinkedIn of andere netwerken.
Zakenvrouw in zwart jasje, witte blouse, schrijvend op een groen clipboard, iets schuin naar de camera gericht.

Heb je een opleiding nodig?

Om recruiter te worden is het van belang dat je een relevante opleiding hebt gevolgd, bijvoorbeeld in de richting van Human Resource Management (HRM), Personeel en Arbeid, Organisatiewetenschappen, Communicatie of Bedrijfskunde. Meestal wordt minimaal een hbo werk- en denkniveau gevraagd voor deze functie. Verder is het handig als je kennis hebt van arbeidswetgeving, wervingstechnieken en recruitmentsoftware (zoals ATS-systemen).

Heb je (nog) geen hbo-diploma? Dan kun je er ook voor kiezen om een praktijkgerichte opleiding tot intercedent of recruiter te volgen. Deze opleidingen duren gemiddeld zo’n 3 tot 6 maanden en bereiden je gericht voor op het vak. Er bestaan ook gerichte traineeships bij wervings- en selectiebureaus om de benodigde ervaring op te doen en snel door te groeien.

Competenties van een recruiter

Goed kunnen luisteren
Kennis van o.a. arbeidsmarkt
Overtuigingskracht
Mensenkennis
Commerciële mindset
Man in witte overhemd pratend op zijn mobiele telefoon, met lichte glimlach.

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden


WAT VERDIEN JE?

Wat je verdient als een recruiter kan variëren afhankelijk van ervaring, specialisatie en het type bedrijf waar je voor werkt. Over het algemeen ligt het salaris tussen de €2.500 en €4.500 per maand. Headhunters, die vaak op commissiebasis werken, kunnen aanzienlijk meer verdienen, vooral als ze succesvol zijn in het plaatsen van kandidaten voor hogere functies.

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Als recruiter kun je op verschillende manieren doorgroeien. Denk aan een rol als senior recruiter, recruitment manager, of zelfs head of recruitment, waarbij je leiding geeft en strategisch recruitmentbeleid ontwikkelt. Je kunt je ook specialiseren in nichemarkten of de overstap maken naar talent acquisition. Voor wie zelfstandig wil werken, biedt consultancy een interessante uitdaging. Daarnaast zijn er mogelijkheden om recruitmenttechnologieën te implementeren of anderen te trainen. Vind je juist het commerciële aspect leuk, dan is een functie als Business Unit Manager of Accountmanager echt iets voor jou. Het draait allemaal om jouw ambities en hoe je deze het beste kunt benutten.
Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in HR?

Veelgestelde vragen
  • Om recruiter te worden, is een relevante opleiding belangrijk, zoals HRM, Communicatie of Bedrijfskunde, vaak op minimaal hbo-niveau. Kennis van arbeidsrecht, wervingstechnieken en recruitmentsoftware is een plus.

    Zonder hbo-diploma kun je ook kiezen voor een praktijkgerichte opleiding tot recruiter of intercedent van 3 tot 6 maanden. Daarnaast zijn er traineeships bij wervingsbureaus om ervaring op te doen en door te groeien.
  • Wat je verdient als een recruiter kan variëren afhankelijk van ervaring, specialisatie en het type bedrijf waar je voor werkt. Over het algemeen ligt het salaris tussen de €2.500 en €4.500 per maand. Headhunters, die vaak op commissiebasis werken, kunnen aanzienlijk meer verdienen, vooral als ze succesvol zijn in het plaatsen van kandidaten voor hogere functies.
  • Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten voor openstaande functies. Dit omvat het schrijven van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, en het actief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen. Daarnaast stelt de recruiter functieprofielen op en plaatst vacatures om de beste match tussen kandidaat en organisatie te realiseren.
Open sollicitatie