De belangrijkste competenties van een HR-manager zijn:
- Leiderschap: Stuurt het HR-team aan en motiveert medewerkers.
- Strategisch en tactisch inzicht: Ontwikkelt en implementeert effectief personeelsbeleid dat aansluit op de organisatiedoelen.
- Assertief: Durft knopen door te hakken en belangen duidelijk te behartigen.
- Empathisch vermogen: Begrijpt en ondersteunt de behoeften en gevoelens van medewerkers.
- Besluitvaardig: Neemt tijdig en weloverwogen besluiten, ook onder druk.