Een HR-manager is verantwoordelijk voor het leiden van het HR-team en het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen de organisatie. Dit omvat onder andere het begeleiden van werving en selectie, zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie, en het adviseren van het management over personeel en organisatieontwikkeling. Daarnaast bewaakt de HR-manager de naleving van wet- en regelgeving, stimuleert hij of zij medewerkerstevredenheid en ontwikkeling, en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten. Zo zorgt de HR-manager voor een effectief en mensgericht HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen.