Wat zijn de belangrijkste competenties van een HR Business Partner?

De belangrijkste competenties van een HR business partner zijn:
  • Oplossingsgericht: Kan snel en effectief passende HR-oplossingen bieden.
  • Strategisch en tactisch inzicht: Begrijpt de bedrijfsdoelstellingen en vertaalt deze naar HR-beleid.
  • Assertief: Durft standpunten duidelijk te maken en op te komen voor belangen van de organisatie en medewerkers.
  • Analytisch vermogen: Kan HR-gegevens en situaties goed doorgronden om gefundeerde beslissingen te nemen.
  • Besluitvaardig: Neemt snel en weloverwogen besluiten, ook in complexe situaties.