De belangrijkste competenties van een HR business partner zijn:
- Oplossingsgericht: Kan snel en effectief passende HR-oplossingen bieden.
- Strategisch en tactisch inzicht: Begrijpt de bedrijfsdoelstellingen en vertaalt deze naar HR-beleid.
- Assertief: Durft standpunten duidelijk te maken en op te komen voor belangen van de organisatie en medewerkers.
- Analytisch vermogen: Kan HR-gegevens en situaties goed doorgronden om gefundeerde beslissingen te nemen.
- Besluitvaardig: Neemt snel en weloverwogen besluiten, ook in complexe situaties.