• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met betrokken partijen;
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Verzorgen en controleren van personeels- en salarisadministratieve mutaties;
• Signaleren van knelpunten en verbeteren van bestaande HR-processen;
• Meewerken aan HR-projecten rondom professionalisering, ontwikkeling en wet- en regelgeving;
• Ondersteunen bij recruitment, selectie en onboarding van nieuwe collega's;
• Bewaken van HR-acties, planningen en administratieve processen;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-instrumenten.