HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van strategisch HR-beleid en het begeleiden van organisatie brede HR-projecten. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

• Samen met de HR Manager werk je aan het opstellen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelen van de organisatie.
• Je leidt verbetertrajecten binnen HR, met focus op digitalisering en het stroomlijnen van processen.
• Je zorgt voor een efficiëntere inrichting van de salarisadministratie en tijdregistratie, waarbij je inzet op automatisering.
• Je ontwikkelt een krachtige aanpak voor werving en selectie en bent actief betrokken bij het gehele selectieproces.
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-oplossingen die bijdragen aan de groei van de organisatie.
• Je houdt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en HR in de gaten en vertaalt deze naar innovatieve HR-tools en werkwijzen.
• Je draagt actief bij aan het versterken van de organisatiecultuur en begeleidt veranderprocessen binnen teams.
• Je coacht en ondersteunt collega’s binnen de HR-afdeling om gezamenlijk de HR-functie naar een hoger niveau te tillen.

Wij zijn een toonaangevende speler in de voedingsindustrie, gespecialiseerd in hoogwaardige aardappelproducten voor consumenten in Europa en Amerika. Ondanks onze internationale groei blijven we trouw aan onze informele cultuur, waarin samenwerking, betrouwbaarheid en flexibiliteit centraal staan.

• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring, waarvan enkele jaren in een strategische HR-rol.

• Ervaring met digitalisering van HR-processen en salarisadministratie.

• Aantoonbare ervaring met werving & selectie en arbeidsmarktcommunicatie.

• Affiniteit met een productie- of voedingsmiddelenomgeving is een pré.

• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

• Proactieve houding, coachend vermogen en resultaatgerichtheid.

• Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van ervaring.

• 8% vakantiegeld en een uitstekende pensioenregeling.

• 4-wekelijkse betaling.

• Extra’s zoals een leasefiets, korting op je sportabonnement en gratis aardappelen.

• 25 vakantiedagen voor een gezonde werk-privébalans.

• Regelmatige teamuitjes en jaarlijkse feestjes.

• Doorgroeimogelijkheden en opleidingsbudget voor jouw ontwikkeling.

Ben jij de strategische HR-professional die wij zoeken? Solliciteer dan nu en maak impact binnen een organisatie in beweging. Heb je vragen? Neem contact op met Bianca Holleman via 085-2030231 of stuur een e-mail naar bianca@smconsultants.nl. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!