favorieten
085 203 0231
WhatsApp
LinkedIn
Glimlachende vrouw in witte blazer, staand met een zwart mapje in haar handen.
Alles over de functie:

HR-recruiter

Een HR-recruiter is een specialist die HR-talent en organisaties samenbrengt. Zie het als een job-cupido: de juiste match maken tussen mens en organisatie. Maar het gaat verder dan alleen een cv naast een vacature leggen. Een HR-recruiter begrijpt wat een bedrijf nodig heeft op het gebied van personeel en organisatie, welke vaardigheden en eigenschappen belangrijk zijn én wat een kandidaat zoekt in een nieuwe stap.

Vrouw met donker haar in een lichtblauw overhemd, met headset op, glimlachend achter een laptop.

Taken van Recruiter

Een HR-recruiter houdt zich bezig met het schrijven van pakkende vacatureteksten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Het doel? De juiste HR-professional op de juiste plek. Daarbij gaat het zowel om strategische als operationele taken: van het opstellen van functieprofielen en het plaatsen van vacatures tot het actief benaderen van HR-talent via LinkedIn of andere netwerken.
Zakenvrouw in zwart jasje, witte blouse, schrijvend op een groen clipboard, iets schuin naar de camera gericht.

Heb je een opleiding nodig?

Om HR-recruiter te worden is het belangrijk dat je een relevante opleiding hebt gevolgd, bijvoorbeeld in de richting van Human Resource Management (HRM), Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde. Meestal wordt minimaal hbo werk- en denkniveau gevraagd. Daarnaast is kennis van arbeidswetgeving, wervingstechnieken en recruitmentsoftware (zoals ATS-systemen) een pluspunt.

Heb je (nog) geen hbo-diploma? Dan kun je ook kiezen voor een praktijkgerichte opleiding tot (HR-)intercedent of recruiter. Deze duren gemiddeld 3 tot 6 maanden en bereiden je gericht voor op het vak. Ook bestaan er traineeships bij wervings- en selectiebureaus waarmee je snel ervaring opdoet en kunt doorgroeien.

Competenties van een recruiter

Goed kunnen luisteren
Kennis van o.a. arbeidsmarkt
Overtuigingskracht
Mensenkennis
Commerciële mindset
Man in witte overhemd pratend op zijn mobiele telefoon, met lichte glimlach.

Verdienen & doorgroei­mogelijkheden


WAT VERDIEN JE?

Wat je verdient als HR-recruiter varieert afhankelijk van je ervaring, specialisatie en het type organisatie waarvoor je werkt. Over het algemeen ligt het salaris tussen de €2.500 en €4.500 per maand. Werk je als HR-headhunter of gespecialiseerd in hogere managementfuncties? Dan kan het inkomen flink oplopen, zeker wanneer je succesvol kandidaten plaatst op sleutelposities.

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN

Als HR-recruiter kun je op verschillende manieren doorgroeien. Denk aan een rol als senior HR-recruiter, HR-recruitmentmanager of zelfs Head of HR Recruitment, waarbij je leidinggeeft en strategisch beleid ontwikkelt. Je kunt je ook specialiseren in nichegebieden zoals talentontwikkeling of employer branding, of de overstap maken naar talent acquisition. Voor wie zelfstandig wil werken, biedt HR-consultancy een interessante uitdaging. Daarnaast zijn er mogelijkheden om recruitmenttechnologieën te implementeren of trainingen te geven. Het draait uiteindelijk om jouw ambities en hoe je deze het beste benut.
Bekijk onze nieuwste vacatures

Benieuwd naar een carrière in HR?

Veelgestelde vragen
  • Om recruiter te worden, is een relevante opleiding belangrijk, zoals HRM, Communicatie of Bedrijfskunde, vaak op minimaal hbo-niveau. Kennis van arbeidsrecht, wervingstechnieken en recruitmentsoftware is een plus.

    Zonder hbo-diploma kun je ook kiezen voor een praktijkgerichte opleiding tot recruiter of intercedent van 3 tot 6 maanden. Daarnaast zijn er traineeships bij wervingsbureaus om ervaring op te doen en door te groeien.
  • Wat je verdient als een recruiter kan variëren afhankelijk van ervaring, specialisatie en het type bedrijf waar je voor werkt. Over het algemeen ligt het salaris tussen de €2.500 en €4.500 per maand. Headhunters, die vaak op commissiebasis werken, kunnen aanzienlijk meer verdienen, vooral als ze succesvol zijn in het plaatsen van kandidaten voor hogere functies.
  • Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten voor openstaande functies. Dit omvat het schrijven van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, en het actief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende kanalen. Daarnaast stelt de recruiter functieprofielen op en plaatst vacatures om de beste match tussen kandidaat en organisatie te realiseren.
Open sollicitatie